Програма за подпомагане на служители (ЕАР)

За кого е подходяща?

Програмата за подпомагане на служителите (EAP) се осигурява от работодателите, за да предостави конфиденциална психологическа помощ и подкрепа на служителите и техните семейства в идентифицирането и решаването на лични проблеми - брачни, семейни, емоционални, грижи за възрастни, зависимости и стрес, които могат да повлияят неблагоприятно на тяхното здраве, благосъстояние и да окажат негативно въздействие върху работата им. Посредством услугите на Програмата за подпомагане на служители, хората се справят много по-адекватно с ежедневните трудности, проблеми и предизвикателства като достигат здравословен баланс между работа и личен живот. Програмата за подпомагане на служителите (EAP) е приложима за корпоративни клиенти, малки и средни предприятия с персонал над 25 души.

Програмата за подпомагане на служителите предоставя:    

• Психологична подкрепа и консултации на служителите и на техните семейства от опитни професионалисти с богата практика 
• Консултации в удобно за служителя време по телефон, по скайп или лице в лице  
• Пълна конфиденциалност при ползване на услугите    
• Онлайн лайфстайл портал - лесен за използване информационен център, предлагащ разнообразни статии свързани със здравето, работата и ежедневието
• Използване на метода на фокусирана към решения кратка терапия  

Ползи за служителите и техните семейства    

• Програмата осигурява бърз достъп до психологически консултации, които са доказано по-ефективни от традиционните услуги, предоставяни чрез националната здравна система   
• Емоционална и практическа подкрепа по телефона чрез 24 часова гореща линия и онлайн консултиране    
• Специализирана помощ, която подпомага по-гладкото и лесно преминаване през трудностите, които животът поднася
• Решения за доста по-широк кръг от проблеми, свързани с баланса работа/лично време, като например здравословни съвети, грижи за здравето на децата и възрастни хора, съвети при депресия, тревожност, зависимости и др.    

Ползи за работодателя

• Подобряване на ефективността и представянето на работното място
• Намаляване на текучеството на персонала, чрез намаляване на  стреса на работното място
• По-малко пропиляни работни часове поради стрес, тревожност и депресии
• По-добра реадаптация на работното място след отсъствия по болест, майчинство и др.
• Запазване на ключовите кадри
• Изграждане на имидж на социално отговорен работодател